在今年疫情的大環(huán)境下，成都高新區(qū)積極響應落實黨中央的防疫政策，統(tǒng)一部署，深入推進企業(yè)首席健康官制度，將疫情防控與經(jīng)濟發(fā)展同步進行。并于2022年6月23日，成都高新區(qū)召開會議對50家健康管理優(yōu)秀企業(yè)進行表彰，其中成都螞蟻物流就在名單之列。

成都高新區(qū)構(gòu)建企業(yè)首席健康官制度

為深化推講健康高新”和“健康企業(yè)”建設，促進提升企業(yè)員工健康管理水平，健全完善新冠肺炎疫情群控群機制和平戰(zhàn)結(jié)合的政企聯(lián)系服務，慎終如始做好疫情防控工作，有效應對突發(fā)疫情，及時精準落實防控措施，現(xiàn)制定成都高新區(qū)構(gòu)建企業(yè)首席健康官制度實施方案。

一、總體要求

（1）指導思想

堅持以人民健康為中心，認真落實中央、省、市關(guān)于抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控的工作要求，結(jié)合愛國衛(wèi)生運動，指導企業(yè)、園區(qū)，樓宇等載體建立響應及時、防控有序、職責明確的長效健康管理制度，建設具備疫情防控和衛(wèi)生健康基本知識技能的首席健康官和健康管理（專）員隊伍，實現(xiàn)政府、社會、單位、個人協(xié)力推進疫情防控和健康管理的工作體系，筑年織密企業(yè)、園區(qū)、樓宇等載體內(nèi)企業(yè)員工“健康管理網(wǎng)”

（2）工作目標

企業(yè)全覆蓋的員工健康管理制度基本建立，負責統(tǒng)籌管理和協(xié)調(diào)企業(yè)員工健康的首席健康官隊伍建設完成，精準服務企業(yè)員工的健康管理人員能力提升，推動“健康高新”和"健康企業(yè)，建設的政企服務機制健全強化。

二、工作內(nèi)容

1.持續(xù)開展常態(tài)化疫情防控各項工作。對照《企業(yè)疫情防控明白卡》，嚴格落實人員測溫驗碼、 一米線、戴口罩、少聚集、來訪人員登記等日常防控措施情況；按照“應接盡接” 的原則，組織員工做好新冠疫苗全程接種、加強接種工作。

3.主動建立員工健康檔案并進行跟蹤管理。建立維護滿足流調(diào)排查的企業(yè)員工基本信息臺賬，開展員工每日體溫、癥狀等健康監(jiān)測，做好員工14天中高風險地區(qū)旅居史、21天境外旅居史和紅黃碼等排查，健全員工健康監(jiān)測檔案；督促出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等可疑癥狀的員工及時就醫(yī)排查，督促相關(guān)涉疫旅居史的員工主動報備社區(qū)并落實管控要求。

疫情雖然可怕，但只要大家齊心協(xié)力、團結(jié)一致、眾志成城，終會有撥開云霧見月明的一天。成都螞蟻物流有幸能夠成為成都高新區(qū)首席健康官成員之一，定當不會辜負社會各界人士的期許，在以后的“助企紓困”的同時，也會充分發(fā)揮好健康管理主體作用，用心服務好成都的每一位大眾。